為做好人才引進工作，3月2日至3日，中核西北建設集團舉辦了人才招聘面試會。為保證面試工作按照“高標準、嚴要求、公平公正”的原則進行，公司總經理侯平吉，總經理助理成杰，工程管理中心副主任呂濤和技術管理中心主任蘇武社組成面試小組，對應聘者進行了考核面試。

 此次招聘堅持“為我所用、人崗相適、以用為本”的原則。公司人事部門通過參加陜西省人才招聘大會、在公共招聘網站和公司網站發布人才招聘啟示，共收到簡歷300余份，經過專業部門二次篩選，最終篩選出50余名路橋、房建專業管理技術人員參加面試。本次招聘采取結構化面試的方法，面試人員可獲得更多應聘者的學歷信息、職業背景、崗位能力等信息，有效的來判斷該應聘者是否能勝任相應的工作。科學有效的結構化面試，將幫助公司對應聘者進行更為準確的個人能力評估，為較好的完成年度公司人才引進工作打下了基礎。
    此次面試過程按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則進行，確保了面試成績客觀、公正。