根據(jù)中核西北建設(shè)集團(tuán)文化建設(shè)綱要的要求，和圍繞中陜核十三?五規(guī)劃的指導(dǎo)，2016年3月23日上午，公司就加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)在公司一樓會議室召開專題會議。公司董事長黨委書記劉才華、總經(jīng)理侯平吉出席會議。

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中形成的，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是一個企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂。此次會議主要針對制定《企業(yè)文化手冊》，《企業(yè)文化宣傳手冊》和《員工手冊》進(jìn)行了認(rèn)真的研討，就已有的公司文化手冊來討論如何編制、排版、文字表述《企業(yè)文化手冊》內(nèi)容的四個主要方面，其分別為：理念識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)以及員工識別系統(tǒng)。

會上，與會人員重點(diǎn)就公司理念識別系統(tǒng)做了大量研討，大家最終對公司企業(yè)文化形成了共識。并要求此次《企業(yè)文化手冊》的制定要符合通用化、標(biāo)準(zhǔn)化、國際化的要求，符合公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，體現(xiàn)打造企業(yè)核心競爭力和實(shí)現(xiàn)企業(yè)根本利益要求，具有中核西北建設(shè)集團(tuán)特色的企業(yè)文化體系。公司要通過企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步提升集團(tuán)管控水平，進(jìn)一步提高員工整體文化素養(yǎng)，進(jìn)一步塑造集團(tuán)良好形象，進(jìn)一步提升集團(tuán)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)文化和集團(tuán)管理一體化，集團(tuán)發(fā)展與員工發(fā)展相和諧。